Powierzone poszukiwanie stworzone dla przywództwa prawnego
Obsadzenie stanowiska General Counsel lub dyrektora działu prawnego to jedna z najważniejszych decyzji kadrowych, jakie podejmuje firma. Rola ta leży na styku strategii biznesowej, zarządzania ryzykiem i ładu korporacyjnego, a błędna nominacja jest trudna i kosztowna do odwrócenia. Nasza praktyka executive search koncentruje się wyłącznie na tych stanowiskach wyższego szczebla — nie powstała z adaptacji rekrutacji ogólnej.
Pracujemy w modelu powierzonym, ponieważ ranga i poufność tych poszukiwań tego wymagają. Wyłączne zlecenie pozwala nam zmapować cały rynek, zamiast przekazywać osoby akurat dostępne, i wiąże nasze interesy z jakością nominacji, a nie z szybkością obsadzenia.
Jak prowadzimy poszukiwania
Każde zlecenie rozpoczyna się od ustrukturyzowanego briefingu, w którym konfrontujemy specyfikację z realiami rynku: oferowanym wynagrodzeniem, zakresem roli, linią raportowania oraz kontekstem kulturowym, w którym będzie działać wybrany kandydat.
Następnie systematycznie mapujemy właściwy rynek, dyskretnie docieramy do kandydatów pasywnych i przedstawiamy krótką listę wraz z uczciwą, opartą na faktach oceną, a nie jedynie dopracowanymi podsumowaniami.
- Poufne mapowanie rynku w odpowiednich jurysdykcjach
- Bezpośrednie, dyskretne dotarcie do pasywnych kandydatów wyższego szczebla
- Ustrukturyzowana ocena kompetencji i motywacji
- Uczciwy komentarz do krótkiej listy, w tym ryzyka i kompromisy
- Wsparcie na etapie oferty, negocjacji i wdrożenia
Gdzie działamy
Prowadzimy poszukiwania w Europie Środkowej i Zachodniej oraz w rejonie Zatoki Perskiej, ze szczególną znajomością rynków Czech, Niemiec, Polski i Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Zlecenia transgraniczne — w których kandydat musi działać w kilku systemach prawnych i językach — stanowią trzon naszej pracy, a nie wyjątek.