Leistungen
Legal Executive Search
Mandatierte, vertrauliche Suche nach General Counsel, Chief Legal Officers und weiteren juristischen Führungskräften in ausgewählten Märkten Europas und des Nahen Ostens.
Juristische Führungspositionen erfordern eine spezialisierte Suche
Legal Executive Search identifiziert juristische Fach- und Führungskräfte sowie Compliance-Leiter durch einen mandatierten, auf fundierter Marktanalyse beruhenden und vertraulichen Prozess. B Solution unterstützt Anwaltskanzleien, Rechtsabteilungen und Finanzinstitute, wenn eine Besetzung marktweite Recherche, den direkten Zugang zu passiven Kandidaten und eine Beurteilung im wirtschaftlichen, juristischen und organisatorischen Kontext der Rolle erfordert.
Die Arbeit beginnt mit der Definition des tatsächlichen Bedarfs der Organisation, nicht mit der Veröffentlichung einer Stellenanzeige. Der relevante Markt wird systematisch erfasst, ausgewählte Persönlichkeiten werden diskret angesprochen und anhand des vereinbarten Mandats beurteilt. B Solution führt seit 2007 juristische Führungskräftesuchen und grenzüberschreitende Executive-Search-Mandate durch.
Was Legal Executive Search bedeutet
Legal Executive Search ist ein mandatierter, auf fundierter Marktanalyse beruhender Prozess zur Besetzung juristischer, Compliance- und kanzleibezogener Führungspositionen. Im Unterschied zur allgemeinen juristischen Personalvermittlung wird der relevante Markt systematisch erfasst und ausgewählte Persönlichkeiten werden direkt angesprochen, auch wenn sie keine neue Position suchen.
Der Markt für juristische Führungskräfte
Der Markt für juristische Führungskräfte ist begrenzt, spezialisiert und stark von professioneller Reputation geprägt. General Counsel, Chief Legal Officers, Leiter von Rechtsabteilungen und Führungspersönlichkeiten in Kanzleien sind nicht beliebig austauschbar; ihre Eignung hängt von Branchenerfahrung, Rechtsordnungen, Führungsspanne, Glaubwürdigkeit gegenüber Stakeholdern und dem tatsächlichen Mandat der Rolle ab.
Viele geeignete Kandidaten sind über Anzeigen oder klassische Bewerberkanäle nicht sichtbar. Sie führen etablierte Teams, beraten Vorstände oder verantworten sensible Mandantenbeziehungen. Eine belastbare Suche erfordert deshalb systematische Recherche und ein Mandat, das ein vertrauliches Gespräch rechtfertigt.
Warum juristische Führungspositionen schwer zu besetzen sind
Juristische Führungspositionen sind besonders schwer zu besetzen, wenn das schriftliche Profil das tatsächliche Geschäftsmandat nicht abbildet oder die Suche auf aktive Bewerber beschränkt bleibt. Vergütung, Berichtslinie, Entscheidungsbefugnis, Nachfolge, Vertraulichkeit und Reifegrad der Rechtsfunktion bestimmen, welche Persönlichkeiten realistisch gewonnen werden können.
- Die Rolle verbindet juristische Autorität mit wirtschaftlichen und führungsbezogenen Erwartungen.
- Vertraulichkeit, Konflikte, Kündigungsfristen oder Mandantenverantwortung können Kandidaten einschränken.
- Interne Stakeholder können Zweck und Entscheidungsbefugnis der Rolle unterschiedlich beurteilen.
- Grenzüberschreitende Positionen können Erfahrung mit mehreren Rechtssystemen, Kulturen und Berichtswegen verlangen.
- Eine öffentliche Suche kann für Nachfolge oder strategisch sensible Besetzungen ungeeignet sein.
Das Kandidatenprofil geht über juristische Expertise hinaus
Eine juristische Führungspersönlichkeit muss im Kontext der konkreten Organisation beurteilt werden, nicht anhand eines allgemeinen Idealprofils. Fachliche Glaubwürdigkeit bleibt wesentlich; zugleich kann die Position Vorstandskommunikation, Teamführung, unternehmerisches Urteilsvermögen, Unabhängigkeit unter Druck und die Übersetzung juristischer Risiken in praktikable Entscheidungen verlangen.
- Relevante juristische, regulatorische und branchenspezifische Erfahrung.
- Führung von Teams, Funktionen, Praxisgruppen oder bedeutenden Mandantenbeziehungen.
- Glaubwürdigkeit gegenüber Vorstand, Management, Aufsicht oder Kanzleipartnern.
- Unternehmerisches Urteilsvermögen und klare Risikokommunikation.
- Motivation für Mandat, Organisation und Standort.
- Sprachliche und grenzüberschreitende Fähigkeit, soweit die Rolle sie tatsächlich verlangt.
Typische Legal-Executive-Search-Mandate
Typische Legal-Executive-Search-Mandate betreffen Positionen, deren Wirkung über einzelne juristische Aufgaben hinausgeht. Die Bezeichnungen unterscheiden sich nach Organisation, Rechtsordnung und Partnerschaftsstruktur; deshalb wird jede Suche über Verantwortung und Kontext definiert, nicht allein über den Titel.
- General Counsel und Chief Legal Officer.
- Head of Legal, Legal Director und regionale juristische Führung.
- Deputy General Counsel sowie Führungs- und Nachfolgebesetzungen.
- Chief Compliance Officer und regulatorische Führungspositionen.
- Kanzleipartner, Praxisgruppenleiter und Führungsnachfolge.
- Vertraulicher Teamaufbau und grenzüberschreitende juristische Führungsmandate.
Eine mandatierte, auf Marktanalyse beruhende Suchmethodik
Die Methodik von Legal Executive Search beginnt mit einer detaillierten Mandatsdefinition und Marktkalibrierung. Das Briefing prüft Entscheidungsbefugnis, Berichtslinie, Geschäftskontext, erforderliche Erfahrung, Vergütung, Standort und die Bedingungen, unter denen eine geeignete Persönlichkeit einen Wechsel erwägen würde.
B Solution erfasst anschließend den relevanten Markt, stimmt Zielgruppen ab und spricht ausgewählte Persönlichkeiten direkt an. Das mandatierte Modell ermöglicht eine disziplinierte Marktprüfung, statt sich auf gerade verfügbare Kandidaten zu beschränken.
- Mandatsdefinition und Abstimmung der Stakeholder.
- Marktkalibrierung und Recherche relevanter Organisationen.
- Marktweite Erfassung geeigneter Persönlichkeiten.
- Vertrauliche Direktansprache passiver und aktiver Kandidaten.
- Qualifikation, Beurteilung und Erstellung der Shortlist.
- Begleitung von Interviews, Angebot, Verhandlung und Onboarding.
Die Beurteilung richtet sich nach dem Mandat
Die Kandidatenbeurteilung untersucht die für das vereinbarte Mandat relevanten Nachweise, darunter juristische Tiefe, Führungsspanne, unternehmerisches Urteilsvermögen, Motivation und Glaubwürdigkeit gegenüber Stakeholdern. Ziel ist es, Stärken, Grenzen und wesentliche Abwägungen sichtbar zu machen, nicht eine künstlich einheitliche Shortlist zu präsentieren.
Die Beurteilungsmethoden werden nach den Anforderungen des jeweiligen Suchmandats ausgewählt. Strukturierte Gespräche und Referenzprüfungen können nach Vereinbarung durch weitere geeignete Methoden ergänzt werden; kein einzelnes Instrument ist automatisch für jede Besetzung geeignet.
Grenzüberschreitende Suche braucht lokalen und internationalen Kontext
Grenzüberschreitende Legal Executive Search verbindet internationale Reichweite mit der Realität des jeweiligen lokalen Marktes. Qualifikation, Sprache, Vergütung, Mobilität, Berufskultur und Berichtserwartungen können sich zwischen Rechtsordnungen erheblich unterscheiden.
B Solution begleitet mehrjurisdiktionale Mandate in ausgewählten europäischen und nahöstlichen Märkten. Die relevante Geografie wird für jedes Mandat festgelegt; die Suche wird nicht als Abdeckung von Rechtsordnungen dargestellt, in denen die erforderliche Marktfähigkeit nicht nachgewiesen ist.
Der Prozess folgt klaren Phasen, die Dauer hängt vom Markt ab
Eine Legal Executive Search umfasst Briefing, Marktrecherche, Direktansprache, Beurteilung, Shortlist-Review, Mandanteninterviews, Referenzen, Angebotsverhandlung und Übergangsbegleitung. Der Fortschritt wird während des gesamten Mandats mit dem Auftraggeber überprüft.
Die Dauer hängt von Kandidatenknappheit, Vertraulichkeit, Verfügbarkeit der Stakeholder, Kündigungsfristen, Vergütungsabstimmung, regulatorischen Fragen und Umzugserfordernissen ab. B Solution betrachtet deshalb keine feste Abschlussfrist als passend für jedes Mandat.
Warum Organisationen B Solution mandatieren
B Solution verbindet Spezialisierung auf den Rechtsmarkt, vertrauliche Direktansprache und Erfahrung in der Suche nach Führungskräften seit 2007. Die Arbeit umfasst Anwaltskanzleien, Rechtsabteilungen, Finanzinstitute und grenzüberschreitende Führungsmandate in ausgewählten europäischen und nahöstlichen Märkten.
Freigegebene historische Referenzen beschreiben frühere Executive-Search-Mandate und bedeuten weder Empfehlung noch Partnerschaft oder aktuelle Zusammenarbeit. Freigegebene Testimonials und die Fallstudie zur General-Counsel-Suche für ein Fintech belegen Vorgehen und Methodik unter Wahrung des dargestellten Kontexts und der Vertraulichkeit.
Nachweise und berufliche Erfahrung
Legal Executive Search seit 2007
B Solution ist seit 2007 in Legal Executive Search und der Suche nach juristischen Führungskräften tätig.
Ausgewählte historische Organisationsreferenzen
Ausgewählte Organisationen im Zusammenhang mit abgeschlossenen historischen Such- und Rekrutierungsmandaten. Ihre Nennung bedeutet weder Empfehlung noch Partnerschaft oder aktuelle Zusammenarbeit.
- White & Case
- Clifford Chance
- Bird & Bird
- CMS Cameron McKenna
- IBM
- Johnson & Johnson
- Coca-Cola
- Zentiva
- J&T Bank
- Komerční banka
- LBBW Bank
- Orco Property Group
- Wolf Theiss
- KPMG Legal
- DLA Piper
Professionelle Empfehlungen
“Lukas is an experienced professional, customer oriented and constantly focused on business solutions providing a significant added value and professional guidance for his clients.”“Lukáš is a real expert and professional – reliable, trustworthy, task oriented. He is good advisor, perfectly understanding and supporting business.”Freigegebene Fallstudie
General-Counsel-Fallstudie für ein Fintech
Bestellung eines General Counsel für ein skalierendes Fintech
Eine vertrauliche mandatierte Suche nach dem ersten General Counsel eines schnell wachsenden, grenzüberschreitenden Zahlungsdienstleisters.
Diese anonymisierte Fallstudie veranschaulicht ein abgeschlossenes Mandat und verspricht oder impliziert kein typisches Ergebnis.
General-Counsel-Fallstudie für ein FintechMethodiknachweise
Die Methoden werden nach den Anforderungen des jeweiligen Mandats ausgewählt und garantieren kein Ergebnis.
- Mandatierte Zusammenarbeit, soweit sie angemessen ist.
- Markterfassung und Direktansprache passiver Kandidaten.
- Vertrauliche Suche und Vertraulichkeitsvereinbarungen, soweit erforderlich.
- Referenzprüfung.
- Begleitung von Angebotsverhandlung und Onboarding.
- Beurteilungsmethoden nach den Anforderungen des jeweiligen Suchmandats.
Häufig gestellte Fragen
- Was ist Legal Executive Search?
- Legal Executive Search ist ein mandatierter, auf fundierter Marktanalyse beruhender Prozess zur Identifikation und Beurteilung juristischer, Compliance- und kanzleibezogener Führungspersönlichkeiten. Der relevante Markt wird erfasst und ausgewählte Personen werden direkt angesprochen, statt sich ausschließlich auf Bewerber zu verlassen.
- Wie unterscheidet sich Legal Executive Search von allgemeiner juristischer Personalvermittlung?
- Legal Executive Search ist für leitende, schwer zu besetzende oder vertrauliche Mandate mit marktweiter Recherche und Direktansprache ausgelegt. Allgemeine juristische Personalvermittlung kann passen, wenn ein breiter aktiver Kandidatenmarkt besteht und die Position keine vergleichbare Vertraulichkeit oder Führungsbeurteilung erfordert.
- Wann ist eine mandatierte Suche sinnvoll?
- Eine mandatierte Suche ist sinnvoll, wenn die Besetzung strategisch wichtig, vertraulich, schwer zu realisieren oder vom Zugang zu passiven Kandidaten abhängig ist. Das Zusammenarbeitsmodell wird für jedes Mandat nach Komplexität und Risiko vereinbart.
- Wie wird die Vertraulichkeit geschützt?
- Vertraulichkeit ist in Briefing, Recherche, Ansprache und Informationsweitergabe eingebaut. Identität des Mandanten und Umfang der offengelegten Informationen werden für das Mandat vereinbart; bei Bedarf können Vertraulichkeitsvereinbarungen eingesetzt werden.
- Wie funktioniert eine grenzüberschreitende Legal Executive Search?
- Eine grenzüberschreitende Suche definiert relevante Rechtsordnungen, Qualifikationen, Sprachen, Mobilitätsanforderungen und Berichtskontext vor Beginn der Marktrecherche. Die Abdeckung beschränkt sich auf für das Mandat relevante Märkte, in denen die Suche glaubwürdig durchgeführt werden kann.
- Wie werden juristische Führungskräfte beurteilt?
- Juristische Führungskräfte werden anhand des vereinbarten Mandats beurteilt, einschließlich Erfahrung, Führung, unternehmerischem Urteilsvermögen, Motivation und Stakeholder-Glaubwürdigkeit. Die Methoden werden je Mandat ausgewählt und können strukturierte Gespräche und Referenzprüfungen umfassen.
- Was beeinflusst die Dauer einer Legal Executive Search?
- Die Dauer wird durch Kandidatenknappheit, Vertraulichkeit, Interviewverfügbarkeit, Kündigungsfristen, Vergütung, Regulierung und Umzug beeinflusst. Deshalb ist keine feste Abschlussfrist für jedes Mandat angemessen.